ふくしま人事の広場

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 「働き方改革」における国の考えや施策について紹介します。また、企業や組織の新たな取り組みについて、中小企業にとって使えるような人事に関する記事を紹介します。

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 中小企業こそ働く人の優れた能力を必要としています。働く人の仕事の質と量の向上、生産性向上、経営戦略と人事戦略の連携を考えるコンテンツを紹介します。

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人材マネジメントのパラダイムシフトに備える!


 「働き方改革]・・・国をあげての長時間労働の是正にむけた動きは、働きすぎの弊害を防ぎ「ワーク・ライフ・バランス」に大きく寄与できることと思います。また、主婦層や高齢者の社会参画を促進し、日本の新たな労働力として期待できることも多く、多くの職種での活躍が期待されています。福島県では、東日本大震災、福島第一原発事故の影響で急激な人口減少や働く人の不足が顕著に表れています。福島県の経済と若者の職業教育などを考えた時に、他県より優れた主婦層や高齢者の活躍の場である人事制度を構築することが急務ではないかと思います。

 

 このホームページでの「働き方改革」の考え方は、経済の低成長時代を迎え、日本の人材マネジメントの在り方は1980年代頃までのピラミッド型の人事管理では通用しない時代に既に突入しています。時代遅れの人事制度の遺物を捨て、オーバーホールが必要ではないか?・・・そんな事が頭を過り、そのための方策の一例を紹介しています。正規、非正規の議論より、働く人の家庭事情による就業形態の変化にも影響されない、働く人が生涯を通じて生き生きと、自己の持てる能力を有効に発揮できる企業の人事制度をイメージしています。

 

 混迷の日本経済における、過去の常識が通用しない時代(パラダイム・シフト)に備える人事制度を紹介します。